创新用才管理,激发人才活力。人才活力足不足、动能强不强、作用能不能充分发挥出来,关键在于体制机制适应不适应。为了用好用活人才,我们建立灵活的人才管理机制。一是提高人才配置效能,充分发挥用人主体的主导作用,支持市属院校自主设计招聘硕博人才评审方式,事业单位引进急需紧缺人才即来即批、即批即落,实现用当适任、用当其才。二是强化人才鼓励支持,通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式,为人才落实支持资金,营造创新创业的良好氛围。三是创新人才激励机制,在全市推行绩效考核,为敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞台。
完善爱才服务,营造惜才氛围。只有解除人才的后顾之忧,才能让其安心创新创业,激发其创新活力。我们加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度,打造全方位、立体化人才服务保障体系。一是密切常态化联系,市、县级干部联系各类人才,市、县人才服务机构直接联系人才和人才创办的企业,定期开展"点对点“面对面"联络服务,帮助其解决遇到的困难和问题。二是开展周到服务,推行"燕赵英才服务卡"制度,在全市15个部门开辟33个服务窗口,设置服务专员,提供工商税务等服务。同时,注重解决人才的生活问题,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
